试题详情
- 多项选择题从员工本人来讲,员工培训与开发的意义有()
A、使员工掌握必要的操作技能,迅速进入角色
B、提高员工工作效率
C、获得接高的收入
D、寻找跳槽的机会
E、制定合适的职业发展规划
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该
- 有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培
- 对于企业人员来说,按照其人际关系范围,可
- 管理技能培训的对象不包括()
- 内部标杆学习是按学习环境来划分标杆学习的
- 对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培
- 员工福利包括()、()
- 任务分析是收集、组织、评估与()有关的任
- 工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和
- 下列不属于人员测评准备阶段的工作的是()
- 工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。
- 胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要
- 双环学习是重新评价组织()、价值和基本假
- 活动课程设计的基本出发点是()
- 下列哪一项不属于组织变革过程理论()
- 关于培训方法的有效性,说法正确的是()
- 在21世纪的信息产业时代,组织发展的核心
- 下列哪一项属于现代职业生涯发展模型()
- 在组织中,学习活动主要指正式的学习项目,
- ()指的是通过传授知识、训练技能、培养理