试题详情
- 简答题任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。
- 工作岗位
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训或教学设计概括为四个部分，即（）、教
- 人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（
- （）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的
- 下列属于人才的特点的是（）
- 正确评价培训与开发的效果是公司培训与开发
- 人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列
- 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实
- 战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）
- 企业外部招募的方法不包括（）。
- 你认为人力资源开发在企业中有什么作用？
- 有效领导能力包括的素质要素有（）
- 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点
- 培训成功的条件有（）
- 简述社会学习理论。
- 绩效咨询顾问需要哪些技能和能力？
- 下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）
- 培训师的基本工作职责有（）
- 培训档案主要有（）
- 在职业生涯发展的不同阶段，职业发展的重点
- 组织分析的步骤和层次是什么？