试题详情
- 单项选择题()是调动员工工作积极性,实现人事和谐的重要手段。
A、考评
B、管理
C、开发
D、培训
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 学习迁移理论对人力资源开发的学习设计有什
- 学习的外在条件是指有助于学习的环境条件,
- 预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机
- 学习成果的维持
- 反馈是控制中的关键,没有反馈就不会有控制
- ()指的是通过传授知识、训练技能、培养理
- 基于战略的培训与开发的流程包括()
- 既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源
- 处理劳动争议的原则有:()原则、蚣正原则
- ()是企业共同的价值观体系及其表现形式的
- 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实
- 下列选项属于近距离转化的有()
- 下列哪一教授于20世纪70年代提出胜任力
- 人力资源管理外包
- 管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能
- 下列不属于福利对企业的作用的是()。
- 培训评价报告应传递到()。
- 制定员工开发方案应遵循的原则有()。
- 行为主义教学设计是以“教”为中心的教学设
- 单环学习是指在不质疑和()的根本价值观的