试题详情
- 判断题在职业生涯发展的不同阶段,职业发展的重点与内容不同。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 班杜拉认为社会行为主要是通过观察和模仿别
- 完善的培训制度应该包括()
- 简述确保培训成果转化的具体方法。
- 企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是
- 简述人力资源培训与开发的原则。
- 培训与开发的常用方法包括()
- 工作指导培训的步骤有()。
- ()是企业共同的价值观体系及其表现形式的
- 人力资源教育性开发的手段有()。
- 人力资源政策性开发主要包括哪些内容?
- 员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情
- 在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程
- 绩效考评中,只考评结果或只考评行为的优缺
- 常见的计件工资制、销售提成制,是属于()
- 成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要
- ()是管理人员培训的常用方法。
- 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替
- 简述“结果评价体系”法。
- 任务层次分析的步骤有()。
- 工作指导培训