试题详情
- 多项选择题培训与开发的常用方法包括（）
A、讲演法
B、案例分析
C、计算机辅助教学
D、情景模式
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个
- 内部标杆学习是按学习环境来划分标杆学习的
- 处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则
- 间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本
- 组织的职业开发工具有哪些？
- 管理实践中，常用的强化手段有（）。
- 应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的
- 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力
- 角色定位可以分为固定性定位和非固定性定位
- 下列属于人才的特点的是（）
- 更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性
- 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实
- 入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制
- 根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重
- 下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
- 人力资源开发的意义是（）。
- （）就是真正地因人施教，根据受训者不同的
- 行为主义学习理论的基础是（）
- 目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）
- 下列哪一教授于20世纪70年代提出胜任力