试题详情
- 判断题根据二八法则,骨干员工对组织的发展至关重要,因此,企业培训只需要培训骨干员工。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块
- 对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用
- 亚当斯认为,员工的工作态度和工作积极性受
- 美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中
- 员工培训与开发应该遵循()
- 职业锚指的是()
- 下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系
- 弗德曼的组织社会化三阶段模型不包括()
- 简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培
- 员工开发的具体途径包括()。
- 新员工培训的主要内容包括()
- 在培训方案的设计中,培训对象不仅是培训的
- 简述组织开发的含义。
- 科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表()
- 思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外
- 简述如何进行职业开发。
- 现代企业中所运用的师徒式培训,受训者既要
- 擅长和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练
- 持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“
- 人力资源开发的新理念特别强调()。