试题详情
- 多项选择题新员工培训的主要内容包括()
A、企业概况介绍
B、企业相关制度介绍
C、企业部门职责
D、业务训练
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能
- 培训师的政治素质包括()。
- 同因素理论中的认知转化是近距离转化。
- 企业内部培训师在讲授课程时,语调的变化要
- ()是根据员工对培训的不同需求,对其进行
- 员工使用的原则包括()
- 功效预期是指个人对特定的行为将导致某些后
- 在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力
- 外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的
- 人力资源教育性开发的手段有()。
- 相同要素理论对培训设计有何启示?
- 优秀培训教师需要举得素质和技能有()。
- 制定员工开发方案应遵循的原则有()。
- 头脑风暴法的关键是要排除思维障碍,消除心
- 民营企业往往不需要建立培训管理制度。
- 下列不属于福利的项目是()。
- 人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于
- 如何理解人力资源规划,它的主要内容是什么
- 人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列
- 培训与开发效果评价的方法有哪些?