试题详情
- 单项选择题培训课程目标最主要的要素是()
A、标准
B、条件
C、操作目标
D、绩效
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试过程中出现的误区有哪些?
- 隐性知识是指那些包含技术和认知的因素且难
- 新员工的入职培训结束后,要不断地进行跟踪
- 人力资源开发职能部门的组织架构有()
- 制定奖惩制度应包括()
- 下列不属于福利的项目是()。
- 正式学习通常是指由组织支持的、以课堂为场
- 下列哪一项属于企业的核心竞争力()
- 管理人员的职责是激发员工的工作干劲,以此
- 下列不属于移动配置型的方式的是()。
- 任务分析是收集、组织、评估与()有关的任
- 下列属于工作分析的方法的有()
- 职业发展的双重阶梯通道主要适用于()
- 纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内
- 骨干员工的特点是()
- 营造适宜的企业文化需要做到()
- 弗德曼的组织社会化三阶段模型不包括()
- 能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度的
- 因特网和内部网的培训内容都可以储存在计算
- 简述如何对员工培训与开发的过程进行监控?