试题详情
- 判断题正式学习通常是指由组织支持的、以课堂为场所的、仔细安排和设计的学习活动。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 讲授法的最大优点是（）
- 下列哪一项是培训技术选择的原则（）
- 技术人员行为的开发主要包括以下内容（）。
- 简述管理技能开发的必要性。
- 认知主义教学设计在技能性训练中具有明显的
- 企业对关键岗位的技术人员和管理人员应优先
- 培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
- 人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行
- 培训应根据员工的生理、心理以及一定工作经
- 建构主义认为教师的主要作用就是要创建（）
- 从微观上来说，企业员工培训的特点主要表现
- 学习结果直接受培训项目设计、（）和工作环
- 培训主要针对（）
- 学习的外在条件是指有助于学习的环境条件，
- 持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“
- 下列不属于移动配置型的方式的是（）。
- 职业指导的教育性原则包括（）。
- 师带徒培训法的不足之处是（）。
- 企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要
- 学校的教育与家庭教育、社会教育、政府教育