试题详情
- 多项选择题从微观上来说,企业员工培训的特点主要表现在()。
A、长期性
B、协调性
C、层次性
D、广泛性
E、速成性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论
- 对工作特征的揭示和概括,这是()。
- 陪训学员在受训期间应该与上班期间待遇一样
- ()是指员工离开原来的工作岗位,走向新的
- 培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
- 下列不属于移动配置型的方式的是()。
- 员工咨询涉及许多相关问题,主要涉及的问题
- 师带徒培训法的不足之处是()。
- 下列哪一项不属于培训材料包()
- 交往分析法的优点是()。
- 下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征(
- 职业规划是组织开发人才的有效手段。
- ()具有促进企业全体员工不断学习的作用,
- 情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上
- 劳动争议仲裁实行()次裁决原则,当事人如
- 提高企业竞争力最理想和最根本的方法是()
- 人力资源干预
- e-学习的特点是什么?
- 下列哪一项不属于工作环境中阻碍培训转化的
- 持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“