试题详情
- 简答题劳动争议仲裁实行()次裁决原则,当事人如不服劳动争议仲裁委员会的裁决需要向法院起诉的,必须在接到仲裁裁决书之日起()天内起诉,否则仲裁裁决生效。
- 1;15
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一项不是培训成果转化理论()
- 人员素质测评的最好的测量工具是()。
- 简述学习的过程。
- 组织开发
- 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替
- 员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情
- 关于培训方法的选择,说法正确的是()
- 工作描述再生形式中最完整的一种是()。
- 思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外
- 培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工
- 在战略管理领域,传统的战略分析模式是以(
- 优秀培训教师需要举得素质和技能有()。
- 面试提问的技巧不包括()。
- 下列哪一事件促使职业教育正规化()
- 绩效的特点是()、()、动态性。
- 下列关于工作分析的内容不正确的是()。
- 关于心理测试的定义是由哪位著名的心理测验
- 一项培训工作能否成功,起决定性作用的在于
- 在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程
- 多元职业生涯模型认为存在哪些不同的职业生