试题详情
- 判断题培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工的需求。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 活动课程设计的基本出发点是（）
- 下列不属于社会保障的特点的是（）。
- （）是有效沟通的首要原则。
- 未来培训需求主要采取（）
- 绩效咨询顾问需要哪些技能和能力？
- 下列哪些选项属于传统的培训手段（）
- 在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承
- 简述现实工作预览及其运用。
- 绩效的特点是（）、（）、动态性。
- 如何才能提高员工的绩效？
- 培训计划要满足企业发展的变化需求。
- 培训课程模块主要包括（）
- （）是将管理人员由一个岗位调到另一岗位以
- 培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题
- 简述培训师如何分类。
- 企业人力资源开发的作用是什么？
- 处理劳动争议的途径有（）
- 优秀培训教师需要举得素质和技能有（）。
- 任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任
- 双环学习是重新评价组织（）、价值和基本假