试题详情
- 简答题简述培训师如何分类。
-
(1)从培训师的工作经历划分
①非职业人力资源培训师。
②职业人力资源培训师。
③综合型。
(2)从培训师的培训风格划分
①专业型。
②技巧型。
③演讲型。
④综合型。
(3)从培训师的名气与行道划分
①新人出道。
②有道无名。
③有道有名。
④高道盛名。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 课程描述主要是提供培训项目的基本信息。
- 职业锚指的是()
- 工资是组织对员工()的一种直接回报:奖金
- 面试所提问题的类型主要有()
- 简述如何对员工培训与开发的过程进行监控?
- 授权应着眼于(),给下属充分的自由,使其
- 培训预算的原则主要有()
- 由于职业生涯成功的含义因人而异,因此,无
- ()是指向受训者提供一个演示关键行为的模
- 下列哪个选项不是传统职业生涯发展的阶段(
- 既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源
- 即时评价方法主要从以下几个方面进行()。
- 施恩的组织变革理论包括以下哪些阶段()
- 现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多
- 下列不属于社会保障管理原则的是()。
- 培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织
- 马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个
- 按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,
- 对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培
- 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实