试题详情
- 简答题工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
- 完成劳动定额；有效超额；特殊劳动条件下
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按标杆学习对象来划分，标杆学习可分为以下
- 违约补偿是服务协议条款的关键内容。
- 面试所提问题的类型主要有（）
- 组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价
- 现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一
- 培训是员工开发的基础和中心环节。
- 培训师的形象主要包括（）
- 企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象
- 绩效考核常用的方法有（）
- 简要回答职业指导的类型。
- 员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包
- 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的
- 职业指导的（），是由职业指导的自身规律和
- 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实
- 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错
- 学习的外在条件是什么？
- 高层管理者的开发重点是（）
- 人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过
- 骨干员工的特点是（）
- 人力资源开发需求评估的意义是什么？