试题详情
- 判断题人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动,可以改进员工的知识、技能、能力或者态度,开发员工的潜能。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于工作轮换法的正确说法是()
- 企业层次的培训包括()
- ()指在企业内部,或在相关企业之间进行员
- 下列哪一选项不属于人力资源开发的内容()
- 职业动机的内容不包括()
- 人力资源管理的职能包括()
- 管理游戏的培训方法,能够使受训者有机会经
- 从企业的角度看,培训的意义在于留住人才,
- 下列不属于福利的项目是()。
- 零基预算的缺点不包括()。
- 组织中的个人对自己需要做出的行为的解释,
- 绩效范式的基本含义是什么?
- 反馈是控制中的关键,没有反馈就不会有控制
- 人力资源开发评估活动主要包括哪些工作?
- 工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什
- 企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种
- 简述人力资源开发的价值与作用。
- 下列哪一项不属于工作环境中阻碍培训转化的
- 培训的课程信息重要包括()
- 人力资源使用与开发的关系是()。