试题详情
- 多项选择题人力资源管理的职能包括（）
A、获取
B、整合
C、保持和激励
D、控制与调整
E、开发和发展
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是衡量受训者在培训与开发的项目中学到
- 简述人力资源培训与开发的原则。
- 讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训
- 在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的
- 人力资源开发的意义是（）。
- 胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要
- 组织如何支持学习成果的转化？
- 人力资源政策性开发的功能是什么？
- 人力资源规划的基本程序是什么？
- 什么是员工组织社会化，员工组织社会化经历
- 决定培训效果好坏的因素包括（）。
- 在设计培训方案时，要有一个指导体系，并遵
- 施恩的组织变革理论包括以下哪些阶段（）
- 一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间
- 简述培训与开发项目设计的流程。
- 绩效咨询顾问需要哪些技能和能力？
- 成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要
- 新员工培训的主要内容包括（）
- 电视教学是传统的培训手段。
- 矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了