试题详情
- 多项选择题决定培训效果好坏的因素包括()。
 A、培训师
B、培训内容
C、培训方式
D、受训者
E、培训时间
- A,B,C
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职业管理包括()。
 - 人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起
 - 下列不属于移动配置型的方式的是()。
 - 组织社会化是指一个组织承担社会责任的过程
 - 决定培训效果好坏的因素包括()。
 - 简述麦克拉肯关于战略人力资源开发的九个特
 - 为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本
 - 优秀培训教师需要举得素质和技能有()。
 - 培训课程评价的主要标准是()
 - 在培训过程中,学员对培训师的培训出现抵触
 - 绩效考评的方法多种多样,按照员工绩效的优
 - 职业动机的内容不包括()
 - 企业培训工作的核心任务是()
 - 培训师的基本工作职责有()
 - 简述培训师如何分类。
 - 下列哪一项不是硬性数据的特点()
 - 双环学习是重新评价组织()、价值和基本假
 - 下列哪一项不属于工作环境中阻碍培训转化的
 - 人力资源干预
 - 随着培训战略地位的上升,员工培训与开发的