试题详情
- 简答题简述麦克拉肯关于战略人力资源开发的九个特征。
- 麦克拉肯等人在此基础上对加瑞文提出的战略人力资源开发的九个特征进行了改进和重新解释，提出了九个新的特征，即塑造组织的使命和目标、高层管理者的领导、由高层管理者进行环境扫描、制定人力资源开发战略规划和政策、与直线经理是战略伙伴关系、与HRM是战略伙伴关系、培训者作为组织变革的顾问、有能力影响企业的文化、强调成本效益评估。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。
- 简述社会技术系统理论。
- 对于未制定就业计划、经初次择业指导（）日
- 如何才能提高员工的绩效？
- 培训评估方案构成了整个培训过程的框架。
- 薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下
- 下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示
- 间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本
- 组织分析的步骤和层次是什么？
- 简述人力绩效技术的含义。
- 组织中的个人对自己需要做出的行为的解释，
- 管理人员培训与开发一般包括（）。
- 培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的
- 下列哪一项不属于组织变革过程理论（）
- 根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员
- 评价中心技术主要是针对（）的测评。
- 影响培训方法选择的因素有（）
- 按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，
- 个人特质是由遗传决定的，是先天能力，即先
- 建构主义认为学习是个性化产物，每个学习者