试题详情
- 简答题建构主义认为学习是个性化产物,每个学习者通过将新信息与()而产生,当个体对其所处的社会、文化、物质和精神的世界构建了新的解释时,就表明学习发生了。
- 已有的知识和经验结合
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 处理劳动争议的途径有()
- 下列哪一项是软性数据的特点()
- 内职业生涯主要表现为()
- 简述培训教师的甄选与培养的方法。
- 内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?
- 职业技术教育开发
- 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条
- 绩效管理与绩效考评有什么区别与联系?
- 下列哪一项理论关注的焦点在于如何使组织中
- 定性评价法有其局限性,如果辅以定量评价法
- 关于学科课程的说法,正确的是()
- 职业管理与职业规划的共同特点是什么?
- 能稳定员工队伍,增强员工安全感和忠诚度的
- 绩效管理的战略目的是指()。
- 新员工只要随着时间的推移,就会逐渐适应环
- 一项培训工作能否成功,起决定性作用的在于
- 处理劳动争议的原则有:()原则、蚣正原则
- 员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情
- 绩效考核中的潜在问题包括:单一标准、宽厚
- 人力资源使用与开发的关系是()。