试题详情
- 简答题绩效考核中的潜在问题包括:单一标准、宽厚错误、晕轮错误、()、低区分度、()
- 相似性错误;实际非绩效标准
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培
- 培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、
- ()培训师极富有个人魅力,又有相当丰富的
- 培训需求分析有利于估算培训的成本,避免时
- 员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工
- 决定培训效果好坏的因素包括()。
- 职业生涯成功的方向类型主要有()
- ()是衡量受训者在培训与开发的项目中学到
- 培训需求分析如何展开?
- 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错
- 当一个人与工作岗位结合之后,他就和用人单
- 从学习过程的模式图来看,认知策略就是指向
- 培训课程的核心是培训内容。
- 培训项目实施流程不包括()
- 高层管理者的开发重点是()
- ()的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾,即
- 罗杰斯是美国著名的人本主义教育学家。他根
- 人力资源政策性开发的主体是(),开发的客
- 交往分析法的优点是()。
- 下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示