试题详情
- 简答题培训需求分析如何展开?
-
观察法:直接到现场,对员工的工作过程进行观察来进行培训需求分析。
资料查阅法:通过查阅有关资料,如技术手册和工作记录来对培训需求进行分析。
问卷调查法:将有关问题编制成问卷,通过让员工填写问卷来收集信息进行培训需求分析。
访问法:通过访问的方式来获取信息进行培训需求分析的方法。访问可以是面对面的,也可以借助其他媒介;可以是集体访问,也可以是单独访问。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述行动学习的主要内容。
- 培训既属于一种教育活动,又是企业的一种生
- 怎样建立一个既能保证公平分配,又能促进组
- 与家庭、社会相比,学校在人力资源开发方面
- 员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工
- 反馈是控制中的关键,没有反馈就不会有控制
- 在职培训常用的方式有()
- 下列哪一项是企业赢得核心竞争力的最主要来
- 内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能
- 报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的
- 以下关于在职培训说法错误的是()
- ()是指向受训者提供一个演示关键行为的模
- 组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价
- 以下关于员工培训认识正确的是()
- 工资是组织对员工()的一种直接回报:奖金
- 建构主义认为教师的主要作用就是要创建()
- 更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性
- 新员工培训的内容包括()。
- 反馈一般可以分为积极反馈和()。
- 在()阶段,人事管理的主要目的是激励、控