试题详情
- 多项选择题新员工培训的内容包括（）。
A、企业文化培训
B、业务培训
C、开展对新员工的“传、帮、带”活动
D、上岗试用
E、人际关系培训
- A,B,C,D
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- （）指的是通过传授知识、训练技能、培养理
- 内职业生涯主要表现为（）
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- 企业在确定培训对象时，要考虑的原则包括哪
- 反馈一般可以分为积极反馈和（）。
- 培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分
- 职业洞察力
- （）主要是指培训师的组织指挥才能、沟通方
- 授权应着眼于（），给下属充分的自由，使其
- 要形成最终绩效，首先要具备（）。
- 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握
- 下面属于员工培训成本的是（）
- 偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间
- 管理实践中，常用的强化手段有（）。
- （）是将权力分派给其他人以完成特定的活动
- 培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工
- 培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反
- 人力资源开发的意义是（）。
- 职业生涯成功的评价体系主要有（）
- （）的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾，即