试题详情
- 单项选择题高层管理者的开发重点是（）
A、技能开发
B、领导力开发
C、管理能力的开发
D、市场开拓能力
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如何理解培训与开发对企业发展的重要作用？
- 18个量表是由下列哪种分析方法提出的（）
- 建立培训师与学员之间的良好关系，需要培训
- 培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时
- 绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块
- 新员工培训的内容包括（）。
- 设计有效的培训项目应该考虑哪些因素？
- 确定培训对象的基本原则是什么？
- 建立职业发展系统的步骤包括（）。
- （）是企业共同的价值观体系及其表现形式的
- 市场竞争的本质或取得市场竞争的优势的关键
- （）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。
- 人力资源开发的绩效范式认为，人力资源开发
- 对企业内部培训师的管理，应该遵照（）
- 工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。
- 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无
- （）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。
- e-学习是利用计算机网络和（）进行教学和
- 依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基
- 什么是引导教育，企业为什么重视员工引导教