试题详情
- 单项选择题薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划,下列属于总体规划的是()。
A、薪酬管理总目标
B、工资计划
C、奖金计划
D、福利计划
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的基本程序是什么?
- 职业开发的过程有()
- 培训评价报告应传递到()。
- 基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
- 客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主
- 人力资源规划的制定原则有:()、()准确
- 下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示
- 关于学科课程的说法,正确的是()
- 同因素理论中的认知转化是近距离转化。
- 电视教学是传统的培训手段。
- 优秀的培训教师需要具备的素质不包括()
- 外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的
- 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错
- 行政管理型发展指先从事技术工作,然后担任
- 人力资源的特征是()
- 自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应
- 提出人的需求分为三类,即存在需求、关系需
- 一般情况下,考评者都是员工的直接上级或间
- 绩效范式的基本含义是什么?
- 罗杰斯是美国著名的人本主义教育学家。他根