试题详情
- 多项选择题人力资源的特征是（）
A、能动性
B、不可剥夺性
C、生物性
D、时代性
E、时效性
F、连续性
- A,B,C,D,E,F
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、
- 思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外
- 下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论
- 以下关于员工培训认识正确的是（）
- 培训项目实施流程包括（）
- 矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了
- 隐性知识是指那些包含技术和认知的因素且难
- 培训机构与培训师应是（）
- 简述管理技能开发的必要性。
- 现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）
- 培训需求分析如何展开？
- 关于工作轮换法的正确说法是（）
- 如何理解培训与开发对企业发展的重要作用？
- 标杆学习在创建学习型组织中的应用有（）
- 培训的教材就是教科书。
- 俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年
- 培训评价报告应传递到（）。
- 人力资源管理与人事管理的区别与联系是什么
- 培训或教学设计概括为四个部分，即（）、教
- 下列选项属于近距离转化的有（）