试题详情
- 简答题现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。
- 工作扩大化
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间
- 活动课程设计的基本出发点是（）
- 人力资源规划的制定原则包括（）
- “善于不断学习”是学习型组织的本质特征，
- 在实验设计中接受实验处理的一组称为控制组
- 传统预算法能够降低公司的预算成本，但缺乏
- 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无
- 职业生涯成功的方向类型主要有（）
- 下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作
- 下列关于工作分析的内容不正确的是（）。
- 在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心
- 下列不属于人力资源开发的体系的是（）。
- 在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（
- 简述管理技能开发的必要性。
- 工作指导培训的步骤有（）。
- 培训或教学设计概括为四个部分，即（）、教
- 在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控
- （）是有效沟通的首要原则。
- 下列哪一选项属于现代培训手段（）
- 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些