试题详情
- 多项选择题影响培训方法选择的因素有（）
A、学习的目标
B、学员的特点和数量
C、培训经费
D、培训的时间
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述现实工作预览及其运用。
- 招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。
- （）是有效沟通的首要原则。
- 一般把属于生产性质的附加薪酬称为津贴，属
- 简单地说，企业核心竞争力就是企业在经营过
- 通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发
- 标杆学习在创建学习型组织中的应用有（）
- 按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，
- 把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认
- 人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工
- 除了把职业指导的思想渗透到教学及学校工作
- 班杜拉认为社会行为主要是通过观察和模仿别
- 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点
- 讲师型培训师富有个人魅力，但是既缺乏培训
- 确定培训对象的基本原则是什么？
- 一个完整的培训目标一般包括（）。
- 培训服务协议条款应由企业自己决定，不需要
- 简述人力绩效技术的含义。
- 简要回答职业指导在人力资源开发中的功能。
- 企业对关键岗位的技术人员和管理人员应优先