试题详情
- 判断题企业对关键岗位的技术人员和管理人员应优先予以培训。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开
- 绩效范式的基本含义是什么？
- 培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有
- 从电子图书、训练方法，到将传统培训项目压
- 下列哪个选项不是传统职业生涯发展的阶段（
- 人力资源的特征是（）
- 收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）
- 在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（
- 美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开
- 职业指导的主要任务是向劳动者和用人单位提
- 训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管
- 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为
- 保健因素是指个人生活所需的，得到后则没有
- 下列哪一项属于培训材料包（）
- （）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从
- 培训课程目标最主要的要素是（）
- 职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。
- 简述自我导向学习理论。
- 行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移
- 企业培训的系统性主要表现在：（）