试题详情
- 简答题简述自我导向学习理论。
-
自我导向学习理论是成人学习理论的重要组成部分。诺尔斯于1975年撰写了一部自我导向学习的专著,他解释了自我导向学习的概念,以及如何通过学习契约来开展学习等。在自我导向学习理论中,比较有代表性的理论有塔夫等的自我导向学习理论、博亚特齐斯等人的自我学习模式和格若的分阶段自我学习模式。
塔夫等人认为自我导向学习的目标应该是学习者的自身发展,特别是发展自我指导的能力。博亚特齐斯等人的自我学习模式也是比较有最有代表性理论。该模式认为自我学习过程由五个部分组成,每一部分开始于间断点,也就是说过程的每一部分可能不是平滑的和线性的。格若(Grow)提出的分阶段自我指导学习模型。格若按照学生的准备程度将其划分成四种类型,分别为依赖型、兴趣性、参与型和自我指导型,教师可以根据学生的所处阶段辅以相应教学策略。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述传统的培训手段及其含义。
- 思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外
- 下列哪一项属于培训材料包()
- 绩效考评中,只考评结果或只考评行为的优缺
- 应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的
- 培训课程评价的主要标准是()
- 员工使用的原则包括()
- 人力资源教育性开发
- 下列哪一选项不属于人力资源开发的内容()
- 培训评估的定性分析方法的优点是()
- 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条
- 简述社会技术系统理论。
- 培训师在回答学员的问题时不要轻易下结论,
- 什么是人力资源使用性开发?
- 面试所提问题的类型主要有()
- 培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工
- 培训管理制度的首要制度是()
- ()就是真正地因人施教,根据受训者不同的
- 常用的管理人员开发的方法有()
- 对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用