试题详情
- 判断题培训师在回答学员的问题时不要轻易下结论,应注意观察和获取必要的信息。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 认知学习理论不再强调外显的、可观察的行为
- 定性评价法有其局限性,如果辅以定量评价法
- 行为主义教学设计是以“教”为中心的教学设
- 以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优
- 确定培训对象的基本原则是什么?
- 职业开发包含职业规划和职业管理两个过程。
- 简要回答职业指导的类型。
- 工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。
- 人力资本理论的主要观点及其实践意义是什么
- 关于工作轮换法的正确说法是()
- 组织中参与人力资源开发的人员主要包括()
- “土地是财富之母,劳动是财富之父”,从而
- 现实工作预览是指在员工正式进入组织工作之
- 简述影响学习迁移的因素。
- 下列关于培训和开发说法错误的是()。
- 以下关于员工培训认识正确的是()
- 简述需求评估类型及主要内容。
- 施恩教授将职业锚划分为()
- 员工辅导分为以下几个阶段()
- 学习的外在条件是什么?