试题详情
- 多项选择题施恩教授将职业锚划分为()
A、创造型职业锚
B、管理型职业锚
C、技术功能型职业锚
D、安全/稳定型职业锚
E、自主/独立型职业锚
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工福利包括()、()
- 行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移
- 活动课程设计的基本出发点是()
- 在战略管理领域,传统的战略分析模式是以(
- 面谈法主要涉及的对象有()
- 企业人力资源开发的作用是什么?
- 学习迁移理论对人力资源开发的学习设计有什
- 什么是引导教育,企业为什么重视员工引导教
- 招聘遵循的基本准则及其意义是什么?
- 下列关于培训和开发说法错误的是()。
- 培训师的形象主要包括()
- 施恩教授将职业锚划分为()
- 培训课程设计的最大特点是()
- 简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需
- 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满
- 新员工开发的主要目的是()
- 考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不
- 职业指导的(),是由职业指导的自身规律和
- 民营企业往往不需要建立培训管理制度。
- 培训成功的条件有()