试题详情
- 判断题训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管理人员的开发方法。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织分析的步骤和层次是什么？
- 建立培训师与学员之间的良好关系，需要培训
- 制定员工开发方案应遵循的原则是什么？
- 对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培
- 学习成果的维持
- 完善的培训制度应该包括（）
- 优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和
- 除了把职业指导的思想渗透到教学及学校工作
- 矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了
- 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为
- （）指在企业内部，或在相关企业之间进行员
- 企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种
- 简单介绍拉姆勒-布拉奇的绩效模型。
- 培训场地越大越好。
- 企业人力资源开发的作用是什么？
- 纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内
- 从员工本人来讲，员工培训与开发的意义有（
- 脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种
- 培训或教学设计概括为四个部分，即（）、教
- 下列属于工作分析的方法的有（）