试题详情
- 简答题制定员工开发方案应遵循的原则是什么?
 
- 
	(1)清晰性原则。
(2)挑战性原则。
(3)变动性原则。
(4)一致性原则。
(5)激励性原则。
(6)合作性原则。
(7)全程性原则。
(8)具体性原则。
(9)实际性原则。
(10)可评价性原则。 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源使用与开发的关系是()。
 - 职业信息是职业指导的基础,职业指导者获得
 - 简述培训教师的甄选与培养的方法。
 - ()的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾,即
 - 简述员工培训与开发的对象分类。
 - 下列不属于近距离转化的是()
 - 新员工培训就是给他们讲讲公司/工作岗位情
 - 组织中的个人对自己需要做出的行为的解释,
 - 一般把属于生产性质的附加薪酬称为津贴,属
 - 讲师型培训师富有个人魅力,但是既缺乏培训
 - ()是调动员工工作积极性,实现人事和谐的
 - 下列哪一选项是进行个人分析的一个非常有价
 - 社会保障的概念首先是在《社会保障法案》中
 - 对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培
 - 目前企业关于培训还存在的错误观念包括()
 - 有效领导能力包括的素质要素有()
 - 根据“五角色理论”,人力资源开发专业人员
 - 选择培训师的原则有()。
 - 工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和
 - 人力资源开发是企业竞争力的重要来源是什么