试题详情
- 判断题职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得的信息越广泛，信息的质量越低。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 学习成果的维持
- 直观、说服性强的，实用性强的分析方法是（
- 简述人力资源培训与开发的原则。
- 按员工在企业中的地位和作用分为（）。
- 按照培训师水平的高低分为（）。
- （）是人力资源的自然基础，其状况如何直接
- 建构主义认为教师的主要作用就是要创建适当
- 职业规划与职业管理的共同特点有（）。
- 部门经理在人力资源开发过程中有哪些职责？
- 人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、
- 简述麦克拉肯关于战略人力资源开发的九个特
- 弗德曼的组织社会化三阶段模型不包括（）
- 零基预算法的优点是（）
- 简述因特网培训技术有与其他多媒体培训技术
- 下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
- 人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，
- 绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块
- 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）
- 学习的内在条件是指使学习者本身所必须具备
- 埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括（