试题详情
- 判断题人力资源开发从根本上说取决于教育的功能,取决于教育的水平及质量状况。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一选项不属于传统教学法的缺点()
- 简述四层次评估法。
- 高层管理者的开发重点是()
- 下列不属于工作本身的是()。
- 行为主义的教学观认为,教学的作用是向学习
- 下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论
- 组织中的个人对自己需要做出的行为的解释,
- 从企业的角度看,培训的意义在于留住人才,
- 任务分析是收集、组织、评估与()有关的任
- 培训成功的条件有()
- 下列哪一项属于培训材料包()
- 下列不属于社会保障管理原则的是()。
- 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容()
- 当一个人与工作岗位结合之后,他就和用人单
- 人力资源管理是指对人力资源进行()、()
- 现代企业培训方法的重大改变表现在()
- 培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的
- 职业生涯管理包括两个方面,即员工方面和组
- 培训师的自然素质具体是指其身体健康状况、
- 职业指导的(),是由职业指导的自身规律和