试题详情
- 单项选择题现代企业培训方法的重大改变表现在()
 A、计算机技术的广泛运用
B、游戏法的普遍应用
C、企业大学的建立
D、培训师主要从外部选择
- A
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是()。
 - 简述培训方案设计的要点。
 - 相同要素理论对培训设计有何启示?
 - 管理游戏的培训方法,能够使受训者有机会经
 - 什么是人力资源流动的原则?
 - 下列哪一项不属于组织中培训的类别()
 - 既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源
 - 职业洞察力
 - 新员工开发的主要目的是()
 - 绩效管理的战略目的是指()。
 - 课程描述主要是提供培训项目的基本信息。
 - “土地是财富之母,劳动是财富之父”,从而
 - 工作说明书是对每一工作的性质、任务、责任
 - 培训目标主要包括()
 - 俗话说,五年计划看头三年。因此,你的三年
 - 高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本
 - 常用的管理人员开发的方法有()
 - ()是根据员工对培训的不同需求,对其进行
 - 培训与开发同其他人力资源开发职能的关系是
 - 职业信息是职业指导的基础,职业指导者获得