试题详情
- 简答题人力资源开发是企业竞争力的重要来源是什么?
- 知识经济中,组织的竞争优势依赖于组织提供新知识的连续生产以及适应快速变化的环境的能力,而人力资源开发是保证企业获得这些能力的关键。在传统经济中,经济附加值更多地是通过物质资本来实现的。然而,在知识经济中,是通过连续应用新知识以改进和创新工作的流程、产品和服务,来获得经济附加值的。这就意味着,在现代经济中,企业的竞争力主要来自创造性的劳动,而创造性的劳动则依赖于高效益的人力资源开发。现代企业都认识到了人力资源开发对企业竞争力的重要意义,国际上许多著名公司都认识到人力资源开发对企业竞争力的现实影响,并深刻地意识到在知识经济大潮中人力资源开发过程所能够带来的巨大潜在利益。企业正在经历一个从主要关注暂时性绩效改进的思维方式,向一个更加注重终身学习和基于工作学习的战略转变过程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源教育性开发的类型包括()。
- ()是将权力分派给其他人以完成特定的活动
- 从学习过程的模式图来看,认知策略就是指向
- 职业指导的(),是由职业指导的自身规律和
- 培训与开发主要是对员工本人的,与组织发展
- 简述人力资源开发的新环境。
- 培训评估方案构成了整个培训过程的框架。
- 培训或教学设计概括为四个部分,即()、教
- 依据一定的法律和规定,为保证社会成员的基
- 人性的最早认识是()。
- 高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习
- 下列不属于社会保障管理原则的是()。
- 进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体
- 根据格林豪斯与施恩的观点,贯穿于个人整个
- 提出人的需求分为三类,即存在需求、关系需
- 下列不属于工作本身的是()。
- 学习范式的基本含义是什么?
- 下列不属于福利对企业的作用的是()。
- 比较近距离转化与远距离转化的不同。
- 下列关于工作分析的内容不正确的是()。