试题详情
- 判断题职业指导的主要任务是向劳动者和用人单位提供咨询和服务，促使其实现双向选择。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的基本程序是什么？
- （）是指一位员工在某种具体工作中所履行的
- 在战略管理领域，传统的战略分析模式是以（
- 哪些个性特质与管理的效能有关？这些人格特
- 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的
- 为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本
- 复杂人假设是20世纪60年代末70年代初
- 多元职业生涯模型认为存在哪些不同的职业生
- 进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉
- 缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法
- 简述社会学习理论。
- 泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前
- 职业指导的发展性原则在于培养个体的（）。
- 什么是员工组织社会化，员工组织社会化经历
- 保健因素是指个人生活所需的，得到后则没有
- 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替
- 从电子图书、训练方法，到将传统培训项目压
- 职业管理与职业规划的共同特点是什么？
- 什么是人力资源流动的原则？
- 人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人