试题详情
- 简答题为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资？
- 将人力资源开发看成是一种人力资本投资是较为自然的，人力资本投资包含的范围很广，人力资源开发的支出只是人力资本投资的一部分，是成人阶段的人力资本投资，是受教育阶段完成后人力资本投资的延续。由于有实证研究证明人力资本投资与经济增长率有较高的正相关，以及人力资源开发与企业竞争力的显著正相关等结论，都使企业认识到应将人力资源开发看成是实现企业目标的战略工具。一些公司认为投资于培训开发对未来的战略和竞争优势将是必要的，它是与企业的长期利益相关联的。世界知名公司非常重视员工的培训，如飞利浦、通用电气、三星、壳牌、宝洁、奔驰和摩托罗拉等，每年都投入大量的经费用在员工的教育培训上。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 优秀的培训教师需要具备的素质不包括（）
- 职业指导的发展性原则在于培养个体的（）。
- 内部选择培训师的优点是其培训技巧和培训能
- 为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到
- 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实
- 面试的类型及其内涵是什么？
- 简述人力资源开发的价值与作用。
- （）主要指的是学习活动的安排和教学方法的
- 下列属于工作分析的方法的有（）
- 技术人员行为的开发主要包括以下内容（）。
- 处理劳动争议的途径有（）
- 受训学员的态度影响培训效果的转化层次。
- 现代企业中所运用的师徒式培训，受训者既要
- 简述四层次评估法。
- 培训课程质量的好坏与企业内部培训师的（）
- 行政管理型发展指先从事技术工作，然后担任
- 管理技能的特征是什么？
- （）是根据员工对培训的不同需求，对其进行
- （）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的
- 企业有效的经营管理，就是以（）获取最大的