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简答题为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视?管理开发是如何提高管理绩效的?
  • 管理开发是人力资源开发活动的重要领域之一。随着现代工商企业的产生,出现了专门从事管理工作的管理人员。从现代工商企业出现起,企业就开始重视选择、培养和培训管理人员。企业的未来主要掌握在管理者手中,在激烈竞争的今天,管理人员的素质往往能够决定企业的成败,管理人员已经成为企业最宝贵的人力资源。由于管理才能是一种稀缺资源,企业只有不断培养管理者和开发管理者的管理潜能,才能在竞争中立于不败之地。
    管理开发是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或为来管理工作绩效的活动。或者说,即管理开发是组织有意识地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备进行有效管理所需要的技能。(需要展开论述)。
    当前,开发管理技能已成为人力资源开发中最受重视、开展最为广泛的活动领域。据美国2003年的一项调查,91%的组织提供管理开发,88%提供主管人员的技能培训,78%提供高级经理人员开发。在经费支出方面,35%用于一般员工的培训与开发,其余用于各层次管理人员(包括初级主管、中层管理者、高级管理者等)的开发培训上。
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