试题详情
- 多项选择题施恩的组织变革理论包括以下哪些阶段（）
A、解冻阶段
B、适应阶段
C、运行阶段
D、再次冻结阶段
E、霜冻阶段
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 法定福利保险主要是指各种社会保险，其中费
- 工作指导培训
- 培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工
- 下列选项属于近距离转化的有（）
- 行为主义认为，只是认知的改变，而没有行为
- 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织
- 工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和
- 人力资源预测包括给预测和（）预测。
- 下列哪一项不属于培训材料包（）
- 下列属于工作分析的方法的有（）
- 人力资源使用与开发的关系是（）。
- 下列不属于员工培训与开发原则的是（）。
- 基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
- 职业规划与职业管理的共同特点有（）。
- 人力资源规划的基本程序是什么？
- 绩效考核常用的方法有（）
- 下列属于人才的特点的是（）
- 学习的外在条件是什么？
- 培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展
- 面试提问的技巧不包括（）。