试题详情
- 简答题人力资源预测包括给预测和()预测。
- 需求
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪些属于培训的外在风险()
- 培训最重要的是知识和技能,态度其实无所谓
- 传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的
- 简述罗杰斯的人本主义学习理论。
- 简述概括化理论及其对培训的启示。
- 社会保障管理体制是从()实现统一管理的。
- 常用的培训需求分析的方法有:()
- 报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的
- 绩效考核一般包括目标考核和过程考核,过程
- 受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的
- 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的
- 职业管理是从企业角度,对员工所从事的职业
- 什么是引导教育,企业为什么重视员工引导教
- 优秀培训教师需要举得素质和技能有()。
- 弗德曼的社会化三阶段模型包括()
- 胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要
- 培训的教材就是教科书。
- 绩效考评的方法多种多样,按照员工绩效的优
- 下列哪些选项是施恩和埃里克逊的成人发展阶
- 人力资源开发的绩效范式认为,人力资源开发