试题详情
- 多项选择题绩效考核常用的方法有（）
A、书面报告法
B、关键事件法
C、评定量表法
D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
E、参考档案法
F、行为定位量表法
- A,B,C,D,F
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工开发的培养目标的着眼点是什么？
- 培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有
- 工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和
- 双环学习是重新评价组织（）、价值和基本假
- （）是有效沟通的首要原则。
- 培训服务协议条款应由企业自己决定，不需要
- 报酬的基本形式包括（）
- 人力资源预测包括给预测和（）预测。
- 职业锚指的是（）
- 建立培训师与学员之间的良好关系，需要培训
- 一般而言，职级越高，越倾向于依靠外部培训
- 工作指导培训
- 培训需求分析主要涉及（）
- 职业生涯管理的主要内容有（）
- 标杆学习在创建学习型组织中的应用有（）
- 培训规划的具体内容包括（）
- 企业培训的系统性主要表现在：（）
- 下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）
- 效果评价的工作流程有（）。
- 组织社会化是指一个组织承担社会责任的过程