试题详情
- 多项选择题培训需求分析主要涉及（）
A、组织分析
B、工作分析
C、任务分析
D、成本分析
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 处理劳动争议的途径有（）
- 职业规划与职业管理的共同特点有（）。
- 简述成人学习理论对培训的启示。
- 团队集体激励常见的形式包括利润分享计划和
- 简述培训师如何分类。
- 自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应
- 新兴培训技术的优点是什么？
- 马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么？
- 培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织
- 培训课程设计的最大特点是（）
- 下列哪一选项属于现代培训手段（）
- 简述需求评估类型及主要内容。
- 在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层
- 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的
- 适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉
- 员工培训与开发应该遵循（）
- 员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包
- 在职培训常用的方式有（）
- 学习迁移理论对人力资源开发的学习设计有什
- 劳动保护的基本原则有（）