试题详情
- 简答题简要回答职业指导在人力资源开发中的功能。
-
1.职业指导在人力资源市场配置中的调节功能
2.职业指导在人力资源双向选择中的导向功能
3.职业指导在人力资源心理测试中的功能 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一个完整的培训目标一般包括（）。
- 企业有效的经营管理，就是以（）获取最大的
- 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点
- 职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、
- 任务层次分析的步骤有（）。
- 学校的教育与家庭教育、社会教育、政府教育
- 简述传统的职业生涯发展四阶段模型。
- 下列选项属于远距离转化的有（）
- 员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同
- 职业管理包括（）。
- （）既是企业整体利益的代表，又是其下属员
- 人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列
- 简述行动学习的主要内容。
- 人力资源开发的新理念特别强调（）。
- 效果评价的综合性评价方法包括（）。
- 行为主义认为，只是认知的改变，而没有行为
- 应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的
- 情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上
- 根据格林豪斯与施恩的观点，贯穿于个人整个
- 认知主义教学设计在技能性训练中具有明显的