试题详情
- 多项选择题效果评价的综合性评价方法包括（）。
A、目标评价法
B、绩效评价法
C、关键人物评价法
D、收益评价法
E、即时评价法
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于人力资源开发的体系的是（）。
- 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，
- 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现
- 培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反
- 行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移
- 学习结果直接受培训项目设计、（）和工作环
- 民营企业往往不需要建立培训管理制度。
- 下列选项属于远距离转化的有（）
- 培训师在回答学员的问题时不要轻易下结论，
- 组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有
- 培训场地越大越好。
- “土地是财富之母，劳动是财富之父”，从而
- 人力资源的结构包含数量和（）两个方面。
- 同因素理论
- 培训与开发的常用方法包括（）
- 内部标杆学习是按学习环境来划分标杆学习的
- 管理者是现代人力资源管理者的增值角色之一
- 行为主义教学设计是以“教”为中心的教学设
- 美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中
- 人力资源培训的作用有（）。