试题详情
- 简答题简述传统的职业生涯发展四阶段模型。
-
（1）探索阶段；
（2）立业阶段；
（3）维持阶段；
（4）离职阶段。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 新员工培训的内容包括（）。
- 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些
- 什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？
- 员工福利包括（）、（）
- 传统预算法能够降低公司的预算成本，但缺乏
- 保证组织的目标实现与成员发展的最大化，实
- 处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则
- 隐性知识是指那些包含技术和认知的因素且难
- 企业对关键岗位的技术人员和管理人员应优先
- 效果评估的意义是什么？
- 零基预算的缺点不包括（）。
- 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）
- 学习成果的维持
- 招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。
- 下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。
- 入职培训不从下列哪一个层面实施（）
- 优秀的培训教师需要具备的素质不包括（）
- 简述职业指导的原则。
- 按员工在企业中的地位和作用分为（）。
- 培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。