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简答题面试的类型及其内涵是什么？
  • 面试类型
    按面试内容设计的侧重点，可分为情景式、行为描述式和综合式。
    按结构化程度，面试可分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。
    按目的不同，面试可分为压力型面试和鉴定性面试。
    内涵：
    情景式面试提供一种情景，观察面试者在其中的反应。这种面试关注被面试者与未来行为相关的意向或倾向，而非过去的行为；
    行为描述式面试采用一种专门设计的问题来了解求职者过去在特定情景下行为的结构化面试方法。这种方法能避免对求职者个性作出评价，避免了假设的和自我评价的问题，并可根据被试的行为形成问题；
    综合式面试具有前两种的特点，且是结构化的，内容主要集中在与工作岗位有关的知识、技能、能力等个性心理特征。
    结构化面试指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。一般由一系列连续向申请者提出的与工作有关的问题构成，包括情景问题、工作知识问题、工作样本模拟问题和关键工作内容模拟问题以及工资要求问题等五类。
    非结构化面试对面试构成要素不做任何具体规定的面试，由面试者提出探索性的、无限制的问题；
    压力型面试是将被面试者置于一种不舒适的环境中以考察他对压力的承受能力。目的是鉴别那些敏感的人，特别不能忍受压力的人和特别能忍受压力的人。
    鉴定性面试主要是上级主管和同事对被面试者的工作绩效所进行的评定。

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