试题详情
- 单项选择题（）数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度；评价学院在工作中对培训内容的应用。
A、访谈
B、问卷调查
C、关键事件评估
D、测验
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）通过研究美国富裕家庭的人在成长过程中
- 下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系
- 培训需求分析主要涉及（）
- 讲座法的形式多种多样，主要包括（）。
- （）指的是通过传授知识、训练技能、培养理
- 下列哪一项不属于工作环境中阻碍培训转化的
- 因特网和内部网的培训内容都可以储存在计算
- 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选
- 比较近距离转化与远距离转化的不同。
- 一般把属于生产性质的附加薪酬称为津贴，属
- 优秀培训教师需要举得素质和技能有（）。
- 为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到
- 学习的外在条件是什么？
- 科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）
- 处理劳动争议的途径有（）
- 计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）
- 培训课程的核心是培训内容。
- （）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从
- 简述培训评估是一项非常有价值的工作的原因
- 职业管理包括（）。