试题详情
- 简答题计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
- 月工资制；提成工资
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述福勒和法林顿人力绩效系统的构成要素。
- 员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包
- 简述组织开发的含义。
- 培训效果评估的层次一般有（）
- （）具有促进企业全体员工不断学习的作用，
- 标杆学习在创建学习型组织中的应用有（）
- 社会保障管理的内容不包括（）。
- 处理劳动争议的途径有（）
- 建构主义学习理论强调学习过程中学习者的主
- 简述需求评估类型及主要内容。
- 下列哪一项是培训技术选择的原则（）
- 培训最重要的是知识和技能，态度其实无所谓
- 员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。
- 劳动争议仲裁实行（）次裁决原则，当事人如
- 员工培训与开发的最终目的是（）
- 认知学习理论不再强调外显的、可观察的行为
- 培训的质量与培训师个人形象无关。
- e-学习的特点是什么？
- 在组织中，使学习发生的最重要的学习条件是
- 下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系